1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày
Nghỉ để giải quyết việc riêng. Số ngày nghỉ việc riêng của công chức được nêu tại khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau: - Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi
Với câu hỏi của bạn về người lao động nghỉ không phép bao nhiêu ngày sẽ bị sa thải: chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau: Theo quy định tại Điều 31 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau: “Điều 31. Kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc. 1. Áp dụng
Ngày có hiệu lực: 12 tháng 10 năm 2020 Chính sách bảo mật này mô tả dữ liệu cá nhân được thu thập hoặc xử lý khi bạn tương tác với Nike, bao gồm thông qua các trang web của chúng tôi, trải nghiệm kỹ thuật số, ứng dụng di động, cửa hàng, sự kiện trực tuyến hoặc ngoại tuyến hoặc một trong các sản phẩm
Lịch nghỉ tết Dương 2023. Năm nay, Tết dương lịch 2023 vào ngày 01/01/2023 vào ngày thứ Bảy. Do đó cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày là được nghỉ 03 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy 01/01/2023 đến
Các em ạ! Ngồi những ngày kỷ niệm lớn đó tháng 9 cịn là tháng: An tồn giao thơng. Các em ạ tai nạn giao thông đã cướp đi bao nhiêu người vơ tội. Để hiểu thêm
Thời gian phục vụ tại ngũ trong thời bình của hạ sĩ quan và binh sĩ là bao nhiêu tháng 03/10/2022 by CriticalBrunch Đánh giá của bạn post
Trước đó, LuatVietnam đã thông tin đến bạn đọc lịch nghỉ Tết Dương lịch năm 2023. Cùng tháng đó, người lao động trên cả nước cũng sẽ bước vào kì nghỉ dài nhất trong năm là Tết Âm lịch 2023. Vậy lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 là bao nhiêu ngày? 14/10/2022. Tăng tuổi
heufematic1974. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày topcv blog Bên cạnh lương thưởng, phụ cấp, thì lịch nghỉ phép cũng là một yếu tố quan trọng được người lao động quan tâm. 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Quy định về nghỉ phép mới nhất ra sao? Hãy cùng Blog TopCV tìm hiểu ngay qua bài viết sau! 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?Quy định về nghỉ phép năm mới nhất 2023Chưa làm đủ 12 tháng có được nghỉ phép không?Tổng kết lại, 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày?Giải đáp các thắc mắc liên quan nghỉ phép nămKhông nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền?Có được dồn ngày phép sang năm kế tiếp?Có được nghỉ 1 lần hết toàn bộ ngày phép năm?Xin nghỉ phép nhưng công ty không đồng ý phải làm sao?Công ty yêu cầu nghỉ để thanh lý hết phép năm có đúng luật? Lịch nghỉ phép theo tháng Nghỉ phép là một trong những quyền lợi cơ bản và quan trọng nhất mà người lao động được hưởng dù làm việc cho bất cứ doanh nghiệp, tổ chức nào. Đây là ngày nghỉ khác với dịp nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ không hưởng lương và nghỉ việc riêng cưới xin, ma chay,…. Theo quy định của pháp luật, nghỉ phép chính là chế độ nghỉ hàng năm. Số ngày nghỉ này thuộc chế độ đãi ngộ cơ bản nhất khi người lao động ký hợp đồng, xác lập mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động. Không có quy định số ngày nghỉ phép cụ thể trong tháng. Thay vào đó, pháp luật quy định số ngày nghỉ phép trong năm của từng đối tượng người lao động. Bạn được nghỉ 12-16 ngày/năm với điều kiện đã làm đủ 12 tháng. Điều này được quy định tại Luật lao động 2019. Tìm hiểu thêm Các đối tượng khác nhau được tính nghỉ phép năm như thế nào? Quy định về nghỉ phép năm mới nhất 2023 Quy định nghỉ phép năm Như đã nói, hiện tại, vẫn chưa có điều luật nào quy định về lịch nghỉ phép trong tháng, nhưng nghỉ phép năm thì có! Theo điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019, quy định cụ thể về số ngày nghỉ phép hàng năm của người lao động được trình bày như sau Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Có 3 trường hợp Nghỉ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường. Nghỉ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Nghỉ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Như vậy, tùy thuộc vào từng ngành nghề, lĩnh vực và trường hợp cụ thể, người lao động làm đủ thời gian một năm sẽ được nghỉ phép từ 12-16 ngày. Ngày nghỉ này không trùng với các ngày nghỉ lễ tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương. Lưu ý rằng, lịch nghỉ hằng năm sẽ do chủ doanh nghiệp quyết định sau khi có sự tham khảo ý kiến của người lao động. Và người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết để đảm bảo tính công bằng, minh bạch, không ảnh hưởng đến quyền lợi của họ. Chưa làm đủ 12 tháng có được nghỉ phép không? 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Cũng theo điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. Như vậy, người lao động nào đã ký hợp đồng chính thức bất kể mới hay đã làm lâu năm đều được nghỉ phép. Những người có thâm niên trên 5 năm tại một doanh nghiệp còn được hưởng thêm 1 ngày nghỉ phép mỗi năm. Có điều số ngày nghỉ phép tương ứng với số tháng làm việc và đặc thù công việc mà thôi. Ví dụ Bạn đã làm việc chính thức được 1 tháng, số ngày nghỉ phép được hưởng lương của bạn là 1 ngày. Trong tháng đầu tiên làm chính thức, bạn có thể xin nghỉ phép tối đa 1 ngày, vẫn được hưởng nguyên lương. Nếu bạn xin nghỉ hơn 1 ngày thì phải viết đơn xin nghỉ không lương. Nếu tháng đầu tiên bạn không nghỉ phép, thì sang tháng tiếp theo, số ngày được phép nghỉ của bạn là 2 ngày cộng dồn. Ở tháng thứ hai, bạn có thể xin nghỉ phép 2 ngày, hưởng nguyên lương. Nếu bạn nghỉ phép 1 ngày thì còn thừa 1 ngày phép, cộng dồn vào tháng sau. Hoặc không nghỉ phép thì còn nguyên 2 ngày phép, tiếp tục cộng dồn vào các tháng sau. Bạn không nghỉ thì ngày phép vẫn còn đó. Còn bao nhiêu ngày phép thì bạn được sử dụng bấy nhiêu. Tìm hiểu thêm Hướng dẫn cách viết mail xin nghỉ phép đơn giản nhất Tổng kết lại, 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Còn bao nhiêu ngày phép/năm, bạn có thể nghỉ bấy nhiêu Tóm lại, tùy thuộc vào tổng số tháng làm việc chính thức của bạn tại một doanh nghiệp, thì số ngày nghỉ phép là tương ứng với số tháng đó. Bạn có bao nhiêu ngày phép thì được phép nghỉ từng đó ngày, hưởng nguyên lương, không quy định số ngày nghỉ cố định/tháng. Nếu trong tháng bạn không nghỉ thì ngày phép được cộng dồn vào các tháng sau. Bạn không nghỉ lúc này thì có thể nghỉ lúc khác. Bạn có thể gộp nhiều ngày nghỉ phép với nhau để nghỉ một lần, miễn doanh nghiệp cho phép và không ảnh hưởng đến công việc chung. Giải đáp các thắc mắc liên quan nghỉ phép năm Ngoài thắc mắc 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày, chắc hẳn người lao động còn rất nhiều câu hỏi liên quan cần được giải đáp. Dưới đây là 5 câu hỏi phổ biến nhất mà có thể bạn cũng đang cần lời giải đáp. Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền? Chỉ thanh toán khi thôi việc, mất việc Chế độ thanh toán ngày nghỉ phép năm được quy định tại khoản 3, điều 113, Bộ luật Lao động năm 2019 Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép năm thì người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. Như vậy, nếu bạn không thôi việc, mất việc thì sẽ không được thanh toán tiền lương cho những ngày nghỉ phép năm chưa nghỉ. Sang năm mới, bạn sẽ bắt đầu những ngày nghỉ phép mới. Nếu muốn cộng dồn ngày phép sang năm kế tiếp thì cần thỏa thuận với doanh nghiệp. Có được dồn ngày phép sang năm kế tiếp? Như đã nói, lịch nghỉ phép năm này ngoài việc phải tuân thủ đúng luật lao động, thì còn được quy định bởi người sử dụng lao động. Sau khi tham khảo ý kiến của người lao động, chủ doanh nghiệp sẽ xây dựng và thông báo cho nhân viên về quy định nghỉ phép của công ty. Có những công ty không cho phép dồn ngày phép sang năm kế tiếp mà phải sử dụng hết trước khi sang năm mới. Cũng có công ty cho phép sử dụng ngày phép năm cũ cho đến vài tháng đầu của năm kế tiếp. Dựa theo khoản 4, điều 113, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ phép năm khi đã tham khảo ý kiến người lao động. Đồng thời, người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép năm nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. Được phép nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần Như vậy, bạn được phép dồn ngày nghỉ phép sang năm kế tiếp, miễn sao doanh nghiệp cho phép, quy định tại hợp đồng lao động. Còn nếu doanh nghiệp quy định khác, bạn vẫn có thể thỏa thuận riêng với chủ doanh nghiệp về lịch nghỉ phép này và được hưởng nguyên lương. Có được nghỉ 1 lần hết toàn bộ ngày phép năm? Tương tự như câu hỏi trên, người lao động được phép thỏa thuận với chủ doanh nghiệp để xin nghỉ phép năm gộp một lần trong tối đa 3 năm. Giả sử trong 1 năm bạn không nghỉ một ngày phép nào, thì cuối năm đó bạn có thể xin nghỉ một lần hết 12 ngày. Tuy nhiên, các doanh nghiệp khó lòng đồng ý cho bạn nghỉ dài ngày như vậy. Vì mỗi nhân sự trong doanh nghiệp đều là một mắt xích quan trọng. Thiếu đi bất cứ ai cũng có thể ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung. Vì thế, bạn nên hỏi ý kiến người quản lý, chủ doanh nghiệp trước khi chính thức gửi đơn xin nghỉ phép dài ngày như thế. Trường hợp có thể bàn giao công việc cho người khác thì sẽ tốt hơn. Kỳ nghỉ của bạn sẽ ít bị quấy rầy hơn bởi những tin nhắn, cuộc gọi, email công việc. Xin nghỉ phép nhưng công ty không đồng ý phải làm sao? Công ty không thực hiện đúng luật sẽ bị phạt Ngoại trừ trường hợp bạn đã xin nghỉ phép theo đúng quy định của công ty, và trong hợp đồng không có điều nào cản trở quyền lợi, thì nếu công ty không đồng ý cho nghỉ phép, bạn có thể gửi khiếu nại hoặc tố cáo nếu tình trạng trở nên phức tạp. Xét về lý là vậy, bởi vì doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ phép dù họ đã gửi đơn và xin nghỉ theo đúng quy định, sẽ phải chịu phạt từ 10-20 triệu đồng Khoản 2, điều 17, Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Tuy nhiên xét về tình, nếu vị trí của bạn rất quan trọng, chưa có ai tiếp quản được. Đồng thời lý do xin nghỉ không quan trọng như nghỉ ốm, đi khám, cá nhân có việc đột xuất,… Thì tạm thời doanh nghiệp chưa xét duyệt đơn xin nghỉ phép cũng là điều dễ hiểu. Nếu chưa phải là việc quan trọng nhất định phải nghỉ, thì bạn cũng nên lựa thời gian nghỉ phép phù hợp với tiến độ làm việc của công ty. Còn thông thường, bạn xin nghỉ phép có bàn giao đầy đủ, không ảnh hưởng đến công việc chung thì hiếm có doanh nghiệp nào từ chối. Tìm hiểu thêm Mẫu đơn xin nghỉ phép đúng chuẩn cho nhân viên Công ty yêu cầu nghỉ để thanh lý hết phép năm có đúng luật? Vi phạm pháp luật nếu không ban hành lịch nghỉ phép ngay từ đầu Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, lịch nghỉ phép năm thường linh động theo nhu cầu của người lao động. Dù vậy, để tránh dồn quá nhiều phép vào cuối năm, nhiều công ty yêu cầu nhân sự nghỉ rải rác để không ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, kinh doanh của công ty. Mặc dù đúng là công ty không có quyền buộc nhân viên nghỉ việc để thanh lý phép năm còn dư. Nhưng để đảm bảo quyền lợi cho bản thân, và nếu thấy yêu cầu của công ty hợp lý, thì người lao động vẫn nên chủ động thực hiện. Đây cũng là hành vi thể hiện tinh thần làm việc nhóm và sự trách nhiệm của người lao động. Không có ai bị bỏ mặc phía sau. Thời điểm nào phù hợp, bạn có thể tranh thủ bố trí nghỉ phép luôn, tránh dồn hết vào cuối năm, sẽ làm đình trệ bộ máy hoạt động của doanh nghiệp. Trong trường hợp doanh nghiệp không ban hành lịch nghỉ phép năm mà bất ngờ ép nhân viên nghỉ phép để thanh lý thì được coi là hành vi vi phạm pháp luật. Cá nhân sử dụng lao động sẽ bị xử phạt 10-20 triệu đồng. Tổ chức vi phạm phạt 20-40 triệu đồng. Tóm lại, 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? Bài viết trên đây đã giải đáp chi tiết giúp bạn rồi! Với kiến thức cơ bản này, bạn sẽ bảo vệ được quyền lợi cho bản thân mình mỗi khi gia nhập bất cứ tổ chức, doanh nghiệp nào. Để tìm kiếm những doanh nghiệp uy tín với chế độ đãi ngộ hấp dẫn cùng lịch nghỉ phép năm minh bạch, bạn có thể tham khảo ngay những tin tuyển dụng mới nhất thuộc mọi ngành nghề, chức vụ tại website tuyển dụng Và đừng quên truy cập vào trang Blog TopCV để tìm hiểu thêm nhiều kinh nghiệm quan trọng khác trong quá trình làm việc tại các doanh nghiệp nhé!
NLĐ được nghỉ không lương bao nhiêu ngày? 1. Số ngày nghỉ không phép của NLĐ là bao nhiêu? Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn. Trường hợp này thì NLĐ không phải xin phép NSDLĐ nhưng phải có thông báo tin nhắn, cuộc gọi, email,.... Ngoài ra, NLĐ còn có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương. Trường hợp này tùy thuộc vào thỏa thuận của 2 bên mà số ngày nghỉ không lương có thể dài, ngắn khác nhau. Nếu NSDLĐ không cho nghỉ thì NLĐ không được tự ý nghỉ. 2. Không cho NLĐ nghỉ không lương theo quy định có bị phạt? Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 1. Phạt tiền từ đồng đến đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây a Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật; Như vậy, nếu không cho NLĐ nghỉ không lương theo quy định thì NSDLĐ có thể bị phạt tới 5 triệu đồng nếu NSDLĐ là tổ chức thì bị phạt tới 10 triệu đồng. 3. NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng có thể chịu rủi ro Theo điểm e khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Còn theo khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được NSDLĐ áp dụng trong trường hợp NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Châu Thanh Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info
Bạn đang xem “Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép”. Đây là chủ đề “hot” với 68,900,000 lượt tìm kiếm/tháng. Hãy cùng tìm hiểu về Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép trong bài viết này nhé Kết quả tìm kiếm GoogleCách tính nghỉ phép trong từng tháng theo quy định mới 2022 ?Quy định mới năm 2022 về cách tính phép năm sau khi nghỉ …Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ?Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất …Thời gian làm việc làm căn cứ tính ngày nghỉ phép nămThời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép nămQuy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có …Phép năm được tính từ khi nào?Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? – Luật Hoàng PhiTừ cùng nghĩa với “Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép”Cụm từ tìm kiếm khácCâu hỏi thường gặp Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép?Chế độ phép của người lao động?Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ …Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ?Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất …Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm …Cùng chủ đề Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phépQuy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ …Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ?Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất …Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm …Thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới tối đa là như thế …Cách tính ngày phép năm và thanh toán tiền phép nămTừ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra … Kết quả tìm kiếm Google Cách tính nghỉ phép trong từng tháng theo quy định mới 2022 ? Làm việc 9 tháng được nghỉ 9 ngày phép ? — 1/ người lao động có dưới 12 tháng làm việc số ngày phép được hưởng theo thời gian làm việc thực …. => Xem ngay Quy định mới năm 2022 về cách tính phép năm sau khi nghỉ … Quy định về ngày nghỉ phép năm theo luật lao động ? — Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, …. => Xem ngay Cách xác định thời gian làm việc để tính ngày nghỉ phép năm ? Nghỉ phép năm nhưng lại không được thanh toán lương ? — Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, …. => Xem ngay Cách hiểu về ngày nghỉ phép năm theo quy định mới nhất … Nghỉ việc có được hưởng thanh toán tiền nghỉ phép năm không? — Vậy cho tôi hỏi năm 2019 tôi mới làm ở cty 3 tháng thì có được hưởng ngày nghỉ phép …. => Xem ngay Thời gian làm việc làm căn cứ tính ngày nghỉ phép năm Bạn có 3 tháng làm việc, mỗi tháng làm được 10 ngày, khoảng thời gian này có được cộng dồn để tính ngày nghỉ hằng năm hay không sẽ phụ thuộc vào điều lệ của …. => Xem ngay Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép năm Không làm đủ 12 tháng trong năm thì có được hưởng ngày phép năm đầy đủ không? … Vậy năm 2021 tôi được bao nhiêu ngày nghỉ hàng năm? Xin cảm ơn!. => Xem thêm Quy định NLĐ mỗi tháng phải nghỉ 1 ngày nghỉ hàng năm có … Chế độ nghỉ phép hàng năm sẽ đảm bảo cho người lao động có được một khoảng thời gian nghỉ việc để thực hiện các công việc cá nhân. Tuy nhiên, trên thực tế tình …. => Xem thêm Phép năm được tính từ khi nào? Trong năm 2020 thì người lao động đã làm việc được 5 tháng từ 1/8/2020 – 31/12/2020 thì đối chiếu theo quy định trên số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ …. => Xem thêm Một tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày? – Luật Hoàng Phi 12 thg 11, 2021 — Theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật lao động 2019, người lao động có thời gian làm việc tối thiểu đủ 12 tháng sẽ được hưởng chế độ nghỉ …. => Xem thêm Có được chuyển ngày nghỉ phép sang năm sau Ngày nghỉ theo quy định của pháp luật Luật nghỉ phép năm 2021 Làm tháng được ngày phép tháng làm ngày phép được làm ngày phép làm tháng thì được phép được làm tháng thì được được phép làm tháng thì được ngày phép tháng làm tháng làm được ngày được tính ngày làm tháng trong thì được ngày phép được bao nhiêu ngày phép bảo được tình Trong thì làm được tháng thì ngày làm tháng được ngày làm trong tháng thì tháng được tính tháng làm tính ngày . Cụm từ tìm kiếm khác Làm việc bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép năm Nghỉ không lương có được tính phép năm Thời gian được tính phép năm 1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày Ví dụ cách tính tiền phép năm làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép Bạn đang đọc Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép thuộc chủ đề Wikipedia. Nếu yêu thích chủ đề này, hãy chia sẻ lên facebook để bạn bè được biết nhé. Câu hỏi thường gặp Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép? Chế độ phép của người lao động? 9 thg 11, 2021 — Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì Số ngày … ngày làm việc bình thường trong tháng thì được tính là 01 tháng làm việc. => Đọc thêm Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ … 23 thg 2, 2022 — Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có … Trong trường hợp của bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn …. => Đọc thêm Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ? Lương trong thời gian nghỉ phép được xác định như thế nào ? — Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất … Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ ? — “Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày … => Đọc thêm Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm … Nghỉ ốm đau có tính vào phép năm không ? — Hai tháng trước trong quá trình làm việc em bị … 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm … => Đọc thêm Cùng chủ đề Làm bao nhiêu ngày trong tháng thì được tính phép Quy định mới 2022 về nghỉ phép năm, điều kiện được nghỉ … 23 thg 2, 2022 — Một năm theo quy định hiện nay thì được nghỉ bao nhiều ngày phép có … Trong trường hợp của bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên bạn hoàn … => Đọc thêm Cách tính ngày nghỉ hằng năm theo thâm niên công tác ? Lương trong thời gian nghỉ phép được xác định như thế nào ? — Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm Tư vấn về cách tính ngày nghỉ phép năm quy định mới nhất … Tư vấn tính ngày nghỉ phép năm chưa sử dụng hết trong năm của NLĐ ? — “Trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày … => Đọc thêm Chế độ nghỉ phép năm cho nhân viên, người lao động năm … Nghỉ ốm đau có tính vào phép năm không ? — Hai tháng trước trong quá trình làm việc em bị … 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm … => Đọc thêm Thời gian nghỉ phép năm theo quy định mới tối đa là như thế … Hợp đồng lao động xác định thời hạn có đóng bảo hiểm thì được nghỉ mấy ngày phép năm? — Công ty tính ngày … làm việc trong tháng của … => Đọc thêm Cách tính ngày phép năm và thanh toán tiền phép năm 22 thg 10, 2021 — – Trường hợp làm việc chưa đủ tháng Nếu tổng số ngày làm việc và ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động chiếm tỷ lệ từ 50% số ngày làm … => Đọc thêm Từ năm 2021, người lao động được nghỉ phép năm, lễ tết ra … Nhiều điểm mới trong quy định về ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ, … Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ … => Đọc thêm => Đọc thêm => Đọc thêm
1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?So sánh nghỉ ốm hưởng BHXH và nghỉ ốm hưởng nguyên lươngQuy định của pháp luật đối với người lao động luôn là một trong những vấn đề được quan tâm rất nhiều trên thực tế. Đặc biệt là những vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động về chế độ nghỉ ngơi, làm bài viết hôm nay, chúng tôi sẽ cung cấp tới quý bạn đọc một số nội dung liên quan nhằm trả lời cho câu hỏi 1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày?Căn cứ quy định tại khoản 1 – Điều 25 – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, quy định về điều kiện hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội, cụ thể“ Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.”Bên cạnh đó, khoản 1 – Điều 26 – Luật BHXH năm 2014, quy định về thời gian hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hằng tuần, cụ thể– Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng tối đa trong năm+ 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.+ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.+ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.– Đối với người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ trở lên, thì được hưởng+ 40 ngày nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội dưới 15 năm.+ 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm.+ 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở với đó, quy định tại khoản 3 – Điều 85 – Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể“ Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng Bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”So sánh nghỉ ốm hưởng BHXH và nghỉ ốm hưởng nguyên lươngThứ nhất Giống nhau– Đối tượng áp dụng+ Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời gian, hợp đồng lao động xác định thời hạn.+ Cán bộ, công chức, viên chức.+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu.+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân…+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.– Điều kiện hưởng+ Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải tai nạn loa động, phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế trừ trường hợp ốm đau, tai nạn do tự hủy hoại sức khỏe, say rượu, sử dụng ma túy,..+ Phải nghỉ việc để chăm con dưới 07 tuổi ốm và có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền.+ Lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ sinh con thuộc một trong hai trường hợp hai Khác nhau– Thời gian nghỉ+ Nghỉ ốm hưởng Bảo hiểm xã hộiNhư chúng tôi đã trình bày ở phía trên.+ Nghỉ ốm hưởng nguyên lươngĐể được nghỉ ốm đau hưởng nguyên lương, thay vì xin nghỉ ốm, người lao động sẽ xin nghỉ phép năm. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm như sau12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật người làm nghề, công việc năng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.– Mức hưởng+ Nghỉ ốm hưởng Bảo hiểm xã hộiMức hưởng chế độ ốm đau tính theo tháng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Đối với trường hợp người lao động nghỉ ốm dài ngày vẫn tiếp tục điều trị sau thời hạn 180 ngày thì mức hưởng dẽ được tính thấp hơn.+ Nghỉ ốm hưởng nguyên lươngNgười lao động nghỉ ốm hưởng nguyên lương trùng với ngày nghỉ phép năm nên sẽ hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động. Mức hưởng bằng nguyên giá trị lương như khi người lao động đi làm, bằng 100% vậy, 1 tháng được nghỉ ốm bao nhiêu ngày? Đã được chúng tôi trả lời chi tiết trong bài viết phía trên. Bên cạnh đó, chúng tôi cũng đã phân tích một số nội dung về chế độ nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội và nghỉ ốm hưởng nguyên lương. Chúng tôi mong rằng với những nội dung liên quan đã trình bày ở trên sẽ giúp ích được quý bạn đọc.
1 tháng được nghỉ phép bao nhiêu ngày
